Define las necesidades de plantilla de la empresa y establece el perfil profesional para cada puesto. Redacta y publica ofertas en jobsites y realiza su seguimiento. Recruiting, selecciona y evalúa a los candidatos siguiendo las pautas establecidas por la organización según las necesidades de cada departamento. Crea y gestiona BBDD. Realiza entrevistas de personal por competencias. Elabora informes y reportes internos. Permanece al día de las nuevas metodologías, herramientas y corrientes en materia de selección y desarrollo de personal. Mantiene los canales de recruiting 2.0, redes sociales y otros. Analiza todas las herramientas de vanguardia y recomienda su adquisición y/o desarrollo interno.