Descripción: Su principal objetivo y responsabilidad es la implantación de forma correcta y el aseguramiento en el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos relacionados con el área de ...
Requisitos: · Orientación al cliente interno y a la excelencia en el servicio · Experiencia previa en los ámbitos de responsabilidad arriba detallados, con especial enfoque en Administración de Personal, Selección, Formación y Desarrollo. · Ofimática a nivel de usuario. Aconsejable conocimiento previo de programas de Gestión de RRHH y Administración de Personal · Confidencialidad. Iniciativa y responsabilidad en las áreas y tareas propias de su puesto. · Importantes habilidades de comunicación · Capacidad para trabajar en equipo · Actitud abierta y flexible · Profundas habilidades de organización y planificación · Alto nivel de autoexigencia profesional - Disponibilidad para trabajar de lunes a sábado