Descripción: Funciones y responsabilidades: Análisis y descripción de puestos. Creación de proyectos de evaluación del desempeño. Gestiona los procesos de selección según las necesidades de cada ...
Requisitos: Imprescindible formación universitaria, con especialización en recursos humanos. Se valorará cursos de postgrado / masters específicos de recursos humanos. Imprescindible experiencia mínima en puestos similares al menos durante 3 años. Alto desarrollo de las habilidades de comunicación, colaborador, organización y planificación y trabajo en equipo.