En dependencia del Responsable de RRHH desarrollará funciones propias dentro del área de Selección. La persona incorporada se integrará dentro del equipo de personas ya existente en el Dpto. de RH y deberá contar con capacidad para apoyar en la gestión distintos procesos simultáneos y con cierto nivel de autonomía. Entre sus principales funciones: * Atenderá los procesos de selección (principalmente perfiles comerciales): - inserción de ofertas en portales de empleo - filtrado y criba curricular - entrevistas telefónicas, presenciales o via skype según necesidades - elaboración de informes - seguimiento de candidaturas * Elaborar reportes de actividad del área de selección y su seguimiento. * Colaborará en el mantenimiento y desarrollo de las estrategias y fuentes de Reclutamiento, Bases de Datos internas y otras estrategias de reclutamiento y selección.