La persona que se incorpore en prácticas lo hará a través de una formación continua que le facilitará el aprendizaje y desarrollo de las siguientes funciones: Búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento. Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal con discapacidad, Ayuntamientos y medios internacionales. Valoración Curricular. Búsqueda en bases de datos (CCMS, online, etc). Análisis de candidaturas recibidas online y offline. Preescrinning (Realización de la evaluación telefónica de las candidaturas acorde a las necesidades de cada solicitud de personal). Invitación al Assesment Center. Atención a las necesidades de los/as candidatos/as y de los/as técnicos en cada Site. Contacto directo y continuo tanto telefónico como presencial con los/as técnicos de Recursos Humanos de los diferentes Sites. Control y archivo de la documentación resultante. Grabación de datos en CCMS y en Sistema de Gestión de candidatura.