En dependencia directa de la Dir. RR.HH. dará soporte al desarrollo de RR.HH. en lo que se refiere a : Area de RR.LL.: Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y procedimientos internos; Gestión administrativa laboral con la gestoría para la realización de altas, bajas, contratos, informe de vencimientos de contratos y seguimiento de la firma del empleado, cálculo de finiquitos, control de nóminas, etc.; Atender las consultas y solicitudes en temas laborales del personal; Gestión de permisos de empleados (Maternidad / paternidad, vacaciones, etc.); PRL. Area de Formación: Colaboración en la detección de necesidades formativas de los diferentes departamentos y/o centros de trabajo de la empresa; Gestión del proceso de ejecución de acciones formativas: planificación de cursos, logística de ejecución (fechas), coordinación con proveedores;Control y gestión de las acciones formativas externas: seminarios, congresos, conferencias, etc.;Seguimiento y evaluación de las acciones formativas y preparación de informes y reportes; Gestión de la documentación para la Fundación Tripartita. Area de Selección: Definición de perfiles profesionales; Planificación, organización y realización de procesos de selección; Gestión por competencias; Valoración de puestos de Trabajo; Gestión de la Base de Datos; Gestión de las vacantes internas; Plan de acogida, etc.