RAZONES PARA EL PUESTO Responsabilizarse de la gestión laboral de una cartera de clientes, dando asesoramiento y gestionando las necesidades del cliente en: contratación, nóminas y Seguros Sociales PRINCIPALES RESPONSABILIDADES ·Asesoramiento a cliente externo en las áreas del derecho Laboral con la visión de optimizar los procesos de contratación de la Sociedades Clientes, asegurando el cumplimiento de la normativa en vigor. ·Gestión y asesoramiento a clientes en: ·Realizar la contratación de trabajadores, asegurándose la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones. ·Realizar las nóminas periódicas, asegurándose la correcta aplicación del convenio colectivo. ·Gestionar las posibles incidencias de presencia: bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones, etc... ·Relación con Organismos Sociales. ·Asesoramiento y realización de la tramitación de los posibles despidos hasta el trámite de SMAC ·Asignación de cartera de clientes dependiendo de la Dirección del Departamento/Dirección General. ·Gestión de equipo de técnicos en la prestación de servicios del área laboral.