- Soporte al responsable del departamento en la implantación y seguimiento de políticas de desarrollo de RR.HH, con especial dedicación a tareas de selección de personal, evaluación del desempeño, clima laboral, informes internos, etc. - Publicación de ofertas, criba curricular, cierre de entrevistas, informes de valoración, test, cierre de procesos, gestión de BBDD de candidatos, detección de nuevos talentos. - Cualquier otra actividad de índole administrativa relacionada con el área de RRHH.