Se trata de una posición estratégica que se incorporará al equipo de Dirección y se hará cargo del liderazgo y gestión del departamento de Recursos Humanos colaborando además en la organización interna y dando soporte al resto de departamentos y órganos internos. Su misión se centrará en definir, diseñar e implementar la Estrategia y Políticas de Gestión de Personas, proponiendo los modelos, sistemas y métodos de gestión más adecuados para la consecución de los objetivos definidos. Las funciones más representativas del puesto serán - Liderazgo del equipo a su cargo - Planificación de la Plantilla - Selección y gestión de los sistemas de información y gestión de RRHH - Coordinación y gestión de la Administración Socio-Laboral - Desarrollo de Personas: Incorporación, Selección, Evaluación del Desempeño, Formación - Comunicación y cultura corporativa - Desarrollo de clima y cultura corporativos - Aspectos humanos derivados de la Internacionalización - Atención personal a la relación con trabajadores. - Atención a órganos sociales y de representación de trabajadores - Representación externa ante órganos competentes. - Atención a novedades en políticas de RRHH