-Asesorar y gestionar las políticas y programas de RRHH. -Gestión de operaciones diarias de Departamento. -Planificación y desarrollo del presupuesto de los programas de los RRHH. -Alineación de metas organizacionales y conformidad con las normas profesionales. -Planificar, gestionar y coordinar las iniciativas de RRHH. -Contratación, compensación, beneficios, capacitación y relaciones con los empleados de la organización.