- Supervisar y coordinar todo el proceso de nóminas. - Relaciones laborales (conocimiento de legislación, contratación) - Selección personal empresa. - Dirección de equipos. - Detección de necesidades. - Evaluación de personal. - Gestión de horarios y turnos. - Resolución conflictos. - Estudio, diseño, acciones formativas. - Confección y análisis de los índices de gestión (absentismo, rotación, productividad, etc) - Planifición y diseño politicas retributivas. - Planificar, supervisar y controlar la actividad de PRL. - Reportes Gerencia. - Despidos y sanciones.