Dependiendo de gerencia, asumirá la responsabilidad del Departamento de Personal y RRHH, en sus diferentes áreas de gestión. Sus responsabilidades son: · Planificación y estrategia del área de recursos humanos: dimensionamiento de plantilla y optimización de recursos. · Gestión y administración de personal. · Diseñar e implantar los procedimientos y las políticas en las diferentes áreas (relaciones laborales, comunicación interna, selección, formación, desarrollo, organización, etc.). · Diseñar junto con los directores de negocio el plan de objetivos e incentivos. · Elaborar y coordinar las políticas de contratación