- Gestión completa de procesos de selección: · Publicación de ofertas y gestión de los portales de empleo · Búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento · Entrevistas grupales e individuales · Valoración de candidatos - Inducción a la empresa - Aplicación de la normativa de P.R.L. - Colaboración con la gestoría: contratos de los trabajadores, nóminas, etc. - Seguimiento de los trabajadores - Gestión de incidencias: horas complementarias, incentivos, etc. - Mantenimiento de la BB.DD. de los candidatos