1. Realizar los procesos de administración de personal que aseguren una correcta gestión y control de los procesos de contratación y gestión de IT. 2. Seguimiento y control del absentismo, horarios, permisos, etc. 3. Interlocución con Gestorías y/o proveedores autorizados. 4. Mantenimiento y actualización de BBDD y expedientes laborales de manera segura, precisa y acorde a la legislación vigente en materia de protección de datos 5. Mantener una estrecha relación y asesoramiento a los mandos y empleados del centro que permita la toma de decisiones, identificación de necesidades, etc. 6. Ser proactivo en la identificación y comunicación de sugerencias, no conformidades, riesgos, etc. detectados en el área de trabajo. 7. Seguimiento de Seguros Sociales. 8. Gestión de Nóminas, Contratos, Finiquitos, Despidos y seguimiento de los convenios que rigen nuestra actividad. 9. Participación en inspecciones de Trabajo, auditorias externas, políticas retributivas. 10. Seguimiento, mejora y actualización de procedimientos y documentación de PRL en la empresa.