RRHH
Empresas: Hotel Independiente
Hotel&Resort de 4* en pleno proceso de crecimiento y cambio organizacional precisa incorporar un estratega en RRHH. Sus principales funciones son: • Diseño y puesta en marcha del plan de acogida de la empresa. • Implantación de los manuales de procedimientos y estándares de la compañía. • Evaluación del desempeño de los empleados. Gestión por competencias. • Análisis y descripción de puestos de trabajo. • Seguimiento y cumplimiento del presupuesto de RRHH. • Control del clima laboral y planes de acciones de mejora. • Establecimiento y puesta en marcha los planes de comunicación interna. Comunicación organizacional. • Inspección diaria y puesta en marcha de las acciones correctoras necesarias de las fichadas, incidencias de fichadas, horas extras, nocturnidades, IT, altas/bajas. Productividad. • Análisis del potencial de los empleados, planes de carrera y retención del talento. • Reuniones a nivel individual y grupal atendiendo a las necesidades del cliente interno. • Gestión y mediación de conflictos. • Puesta en marcha de las herramientas para la productividad personal e implantar el sentido de la pertenencia.