La persona que se incorpore en prácticas lo hará a través de una formación continua que le facilitará el aprendizaje y desarrollo de las siguientes funciones: - Búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento. - Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal con discapacidad, Ayuntamientos y medios internacionales. - Valoración Curricular. - Búsqueda en bases de datos (CCMS, online, etc). - Análisis de candidaturas recibidas online y offline. - Preescrinning (Realización de la evaluación telefónica de las candidaturas acorde a las necesidades de cada solicitud de personal). - Invitación al Assesment Center. - Atención a las necesidades de los/as candidatos/as y de los/as técnicos en cada Site. - Contacto directo y continuo tanto telefónico como presencial con los/as técnicos de Recursos Humanos de los diferentes Sites. - Control y archivo de la documentación resultante. - Grabación de datos en CCMS y en Sistema de Gestión de candidatura.