Definición de estructuras organizativas, implantación de roles y asignación de puestos en sociedades nacionales, internacionales y UTEs. Seguimiento de cambios organizativos (cambios internos o subrogaciones) y creación de nuevos centros en SAP. Reporte de plantilla y costes. Realización de seguimiento de vacantes abiertas y procesos de selección existentes. Tramitación de altas y bajas de empleados en colaboración con el equipo de Administración de Personal. Gestión de la documentación de los empleados. Gestión de becarios. Colaboración en los procesos de Evaluación del Desempeño y Gestión del Talento, además de en otros procesos de Recursos Humanos (preferentemente en empresa multinacional).