Reportando al Manager del servicio de Gestión y Administración de Personal, se responsabilizará de las siguientes tareas: -Proceso de elaboración de nóminas con imputación de incidencias mensuales: bonus, RF, stock options, procesos de IT/AT, salario en especie (vehículo, seguro médico, etc.). -Cálculo de I.R.P.F. Regularizaciones y aplicación de diferentes regímenes (Residentes y no Residentes). -Contratación de nuevos empleados con definición de la forma más adecuada según necesidades de la Empresa. -Pago de impuestos Modelos 111 y 216 y presentación de Modelos 190 y 296. -Liquidación de Seguros Sociales, atrasos por cotización retroactiva (bonus, atrasos). -Asesoramiento en materia laboral a clientes. Atención telefónica a los mismos y resolución de incidencias de la cartera de clientes asignada en relación a los temas laborales. -Aplicación de diferentes Convenios Colectivos, tanto a nivel salarial como en condiciones adicionales (complementos, permisos, faltas y sanciones). -Control y reporting de la calidad del servicio a través de indicadores internos de la Empresa. -Participación en el diseño e implantación de nuevos procesos o procedimientos que ayuden a la mejora del servicio. Otras competencias requeridas: -Nivel alto de inglés a nivel técnico -Proactividad, habituado a trabajar en multicliente, organizado y discreto. Ofrecemos contrato de sustitución por maternidad y conversión a indefinido si el desempeño es bueno. SALARIO SEGÚN VALÍA