- Supervisión de 130 trabajadores - Realización de la nómina, contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo). - Contacto con los empleados: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización - Elaboración de estudios salariales, procedimientos y políticas del departamento de RRHH. - Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones. - Gestión de nómina, elaborar procedimientos internos y supervisar las políticas de retribución. - Realizar trámites con la Agencia Tributaria y Seguridad Social cuando se produzca el desplazamiento internacional y/o expatriación de trabajadores.