Supervisar, corregir / ratificar los trabajos realizados en calidad, funcionalidad y tiempo de ejecución procediendo a la retroalimentación de información, formación necesaria al trabajador sobre el grado de cumplimiento del trabajo o tarea realizado. Facilitar las distintas etapas de formación necesarios para los trabajadores pueden desarrollarse en su puesto de trabajo, realizar su seguimiento para evaluar sus carencias y cumplimentar las demandas formativas al departamento de RRHH necesarias previo consenso con el jefe de producción, director de producción. Aplicar y hacer cumplir la política de RRHH según la normativa vigente y las directrices de la empresa, fomentado el clima laboral e informado al departamento de RRHH de cualquier alteración que se detecte aportando datos fiables sobre el origen de los mismos. Garantizar el correcto control administrativo de los trabajos desarrollados, fichadas de personal, transporte de materiales, devolución de materiales defectuosos no utilizados debidamente documentados, etc.. Elaborar e implantar el diario de anomalías de montaje para la tipificación de fallos y cálculo del ETP que permite la mejora continua. Gestionar y coordinar con el departamento de RRHH los permisos y vacaciones del personal en función de las necesidades de producción y circunstancias particulares del personal, previo consenso con el jefe de producción y director de producción. Notificación a RRHH de todo permiso con anterioridad a su iniciación. Informar previa notificación a sus superiores, al departamento de RRHH las anomalías que se produzcan en relación a conducta y cumplimiento de las normas internas de la empresa. Garantizar el orden y la limpieza y las condiciones de trabajo en la fábrica o instalaciones donde se realicen obras. Auditar y realizar los informes de entrada de las máquinas con relación de los trabajos a realizar según el boletín de trabajo haciéndoles llegar a sus inmediatos superiores para su corroboración y posteriormente al departamento comercial.