Descripción: Dar soporte a la dirección de RRHH en materia de administración y de desarrollo del personal alineando las políticas de RRHH a la estrategia de la empresa y mejorando el desempeño y la aportación ...
Requisitos: Perfil junior con vocación en el área de RRHH, orientado a resultados, resolutivo, muy discreto, con cuidado a los detalles, riguroso, entusiasta, y con habilidades comunicativas. Diplomado en Relaciones Laborales, Licenciado en ciencias del Trabajo o Psicología. Se valora conocimientos de gestión laboral y de nómina, de gestión de la bonificación de la formación en el aplicativo de la FFTT y del módulo de RRHH de Microsoft Dynamics AX2012 (sistema informático de la organización). Experiencia de dos años. Se ofrece incorporación inmediata y estabilidad laboral en una empresa competitiva y en crecimiento continuo que facilita las herramientas y formación para desarrollo profesional.