RRHH
Empresas: Hotel de lujo
Buscamos un Director@ de Recursos Humanos para Hotel de 5*. Su misión principal será la de asegurar la completa gestión de los recursos humanos garantizando el cumplimiento de los estándares y procedimiento de la empresa. El perfil es el de un director@ con capacidad de liderazgo y experiencia en hoteles de la misma categoría o similar y alto conocimiento de las tendencias de recursos humanos. Se encargara de la Planificación, Organización y Selección del personal en plantilla y de practicas, Elaboración del Plan Estratégico de Formación, Administración de Personal, Comunicación interna, Prevención de Riesgos Laborales. Selección: Búsqueda personal plantilla (dónde anunciarse, cribas curriculares, selección, reducción de costes) Búsqueda de personal de prácticas (dónde anunciarse, cribas curriculares, selección, control alojamiento) Descripción de Puestos de Trabajo Entrevistas de Salida Gestión de la Formación: Búsqueda de cursos gratuitos y/o subvencionados Búsqueda consultoras de Formación con las que colaborar Contacto con el Gremio de Hoteles Coordinar los cursos formativos que se imparten Canalizar la información a los posibles participantes Actualización e impartición del Plan de Acogida PRL: Impartir curso de PRL introductorio Coordinar con la Mutua los cursos de PRL anuales, revisiones médicas, análisis de riesgos, cursos de emergencias, etc. Administración de Personal y Relaciones Laborales: Reportes de incidencias a la gestoría de nóminas Revisión de nóminas y pagas extras; distribución a los empleados Control de vacaciones e invernales Orientación a los empleados en consultas laborales Crear, mantener y actualizar el archivo de los empleados Realización y actualización de organigramas Reuniones y negociaciones con el Sindicato Comunicación Interna: Memorandums informativos Envío de mailings informativos Reuniones/Sesiones informativas Control y actualización del Panel de Anuncios Programas de Recursos Humanos Proyectos varios relativos al área de Recursos Humanos, como: Control de la Evaluación del Desempeño Encuestas de satisfacción Gestionar un buen clima laboral (felicitaciones de cumpleaños, comunicación activa con los empleados, test de satisfacción, etc)