Supervisar, garantizar y proponer las mejoras necesarias al correcto funcionamiento del sistema de Control de Presencia. Realizar el proceso completo de contratación, así como su control y seguimiento, tanto en los empleados de la plantilla como en los ETT´s y becarios. Aplicar las políticas relacionadas con empleados desplazados nacionales e internacionales, así como de expatriados e impatriados. Gestionar las propuestas de ajustes salariales y promociones, así como los cambios organizativos que se den en el centro. Gestionar las propuestas de mejora de los empleados del centro. Realizar el control y gestión del pago de los objetivos fijados para los empleados del centro.