- Realizar las reservas de sala en los diferentes centros de negocio a nivel nacional, para la realización de los procesos de selección, llevar el control del gasto y reportar al departamento financiero. - Recibir el reporte diario con los datos de los Técnicos de RRHH y realizar la unificación de los mismos. - Llevar el tema de los reconocimientos médicos, así como la formación en PRL de los trabajadores de la empresa. - Realizar las acreditaciones de los trabajadores en los Centros Comerciales. - Realizar el seguimiento de las ofertas en las fuentes de reclutamiento. - Realizar las actas de las reuniones y Comités de RRHH. - Recibir los CV de los candidatos y enviar a los diferentes Técnicos de RRHH en función de los perfiles. - Llevar el control de las vacaciones y absentismos. - Llevar el control de las nuevas fuentes de reclutamiento.