- Realizar los procesos de selección en función de las planificaciones de las campañas del mes en curso. - Revisar las ofertas activas en función de la planificación semanal y mensual de procesos. - Publicar en los distintos portales activos las ofertas necesarias para garantizar la cobertura de los puestos. - Realizar preselección telefónica y participación en los procesos de selección presenciales en función de las necesidades de los proyectos. - Actualizar la base de datos enfocada a la captación de perfiles para campañas. - Comunicar la incorporación de candidatos seleccionados junto con la documentación y características laborales necesarias en coordinación al Departamento de Administración de Personal.