Como técnico de Desarrollo de RRHH, deberá desarrollar las siguientes funciones: - Diseño e implantación de proyectos de RRHH, vinculados a mejoras organizativas. - Participación en procesos de análisis de satisfacción laboral e implantación y auditoria de planes de acción resultantes. - Seguimiento de los planes de Evaluación del desempeño de todas las áreas y coordinación de necesidades formativas derivadas de ellos. - Propuestas de mejora de sistemas de evaluación y formación. - Coordinación en la implantación de proyectos de RRHH, ligados a estrategia de negocio. - Colaboración en planes de comunicación interna.