La persona que se incorpore en prácticas lo hará a través de una formación continua que le facilitará el aprendizaje y desarrollo de las siguientes funciones: Gestión de Herramientas y Sistemas de Recursos Humanos para el seguimiento de procesos. Contacto directo con fuentes externas para atracción y selección de talento Informes semanales y mensuales de los diferentes procesos de selección Apoyo en actividades de Adquisición de Talento en EMEA Informes de dashboards financieros Apoyo al departamento de RRHH en tareas generales