RAZONES PARA EL PUESTO Responsabilizarse de la gestión laboral de una cartera de clientes, dando asesoramiento y gestionando las necesidades del cliente en: contratación, nóminas y Seguros Sociales PRINCIPALES RESPONSABILIDADES -Asesoramiento a cliente externo en las áreas del derecho Laboral con la visión de optimizar los procesos de contratación de la Sociedades Clientes, asegurando el cumplimiento de la normativa en vigor. -Gestión y asesoramiento a clientes en: -Realizar la contratación de trabajadores, asegurándose la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones. -Realizar las nóminas periódicas, asegurándose la correcta aplicación del convenio colectivo. -Gestionar las posibles incidencias de presencia: bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones, etc... -Relación con Organismos Sociales. -Asesoramiento y realización de la tramitación de los posibles despidos hasta el trámite de SMAC -Asignación de cartera de clientes dependiendo de la Dirección del Departamento/Dirección General. -Gestión de equipo de técnicos en la prestación de servicios del área laboral.