- Controlar y analizar los datos salariales de acuerdo con las directrices de la compañía. - Gestionar las políticas de beneficios sociales, para asegurar la normativa vigente y política de la empresa. - Implementación de la política retributiva. - Realizar los reporting e informes requeridos. - Fijar y velar por el cumplimiento de las políticas de compensación de la compañía. - Benchmarking Salarial