Dependerá de la Secretaría General y su misión será definir, implantar, coordinar y supervisar las políticas y acciones de Recursos Humanos de la compañía con el fin de conseguir un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos de la organización. Funciones principales: * Definir y organizar el equipo humano a su cargo, orientándolo hacia la consecución de los objetivos definidos por la Dirección. * Gestionar la Administración de Personal de la entidad (altas, bajas, trámites antes organismos oficiales, cálculos y liquidaciones de IRFP, cotizaciones, etc.) * Mantener la relación con las entidades de representación sindical y negociar e implantar los convenios, de acuerdo a las políticas establecidas por la Dirección. * Implantar y desarrollar las políticas de reclutamiento, selección, formación, desarrollo y promoción que garanticen la adecuación del personal a la empresa. * Gestionar el Área de Prevención de Riesgos Laborales, velar por la adecuada implantación y ejecución de los planes correspondientes y mantener la relación con la Inspección y otros organismos vinculados a la seguridad y salud laboral. * Participar activamente en la implantación de las políticas de calidad que afecten a su área de trabajo. * Desarrollar iniciativas y contribuir activamente a promover la cultura de la Empresa, gestionando la comunicación interna y facilitando la creación de los valores apropiados.