RRHH
Empresas: Empresa Sector Hostelería
- Definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos. - El candidato se ocupará de las misiones de reclutamiento y selección de personal de la empresa, definiendo la política de selección, planificando y organizando la plantilla, detectando las necesidades del cliente interno y problemática del sector e impulsando acciones específicas. - Asimismo, se ocupará de la acogida e integración en la empresa de las nuevas incorporaciones, evaluación y seguimiento de la plantilla, movilidad, gestión de las carreras profesionales y despido. - Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias), detectar las áreas de mejora y el potencial presente en la empresa y gestionar los planes de acción. - Detectar y analizar las posibles necesidades formativas de acuerdo con el plan estratégico de la empresa. Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación y coordinar las acciones oportunas con los proveedores externos de formación. - Desarrollar una adecuada política de comunicación interna y cultura organizacional que potencie el sentido de pertenencia e identificación de los empleados con la compañía y contribuya al logro de los objetivos corporativos y estratégicos. - Coordinar y supervisar con el gestor todo lo relativo a administración de personal (contratación, despido, sanciones, conciliaciones, nóminas, incidencias de presencia, vacaciones, aplicación del convenio, control del coste de personal) - Coordinar y supervisar con la Mutua todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral. - Realizar reporte periódico del desarrollo de su actividad y asistir a reuniones con los directivos de la Compañía.