- Selección de personal continua y específica. Inserción de ofertas en portales de empleo, criba curricular, citación de candidatos, entrevistas personales y grupales, dinámicas, pruebas de selección. - Trabajos administrativos propios del área de RRHH. - Control de absentismos. - Gestión de uniformidad. - Trámites telemáticos con la administración.