Aplicar las políticas de Recursos Humanos establecidas por la Directora para poner en funcionamiento las acciones y procedimientos a implantar. Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, etc. Realización de la actividad de la Unidades de Apoyo. Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. de RR.HH. necesaria para la toma de decisiones. Analizar las características del contexto socio laboral, colaborando en la elaboración de proyectos y programas de formación. Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos. Redacción de informes de seguimiento.