El formato de contratación es de la implantación de un Implant en nuestro cliente multinacional, de duración de 6 a 9 meses aproximadamente. • Amplia experiencia en la gestión de Compensación y Beneficios, con al menos 3 años de experiencia. • Negociación y gestión con proveedores. • Realización de informes. • Diseño e implantación de políticas de compensación. (gestión de beneficios, planes de pensiones, seguros de salud y vida, tickets restaurante, etc). • Gestión, administración y transvase del software del programa de nóminas. • Idiomas: Inglés y Español. • Experiencia en entornos multinacionales. • Atención al detalle. • Administración de personal y gestión y supervisión de nóminas: altas y bajas, gestión de incidencias. Control financiero de revisión de nóminas. • Gestión de expatriados/impatriados • Gestión de cambios de proveedores de nóminas.