Desarrollar técnicamente las diferentes políticas de recursos humanos de Ilunion Retail y Comercialización, para conseguir un equipo humano profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos corporativos. 1. Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, etc. 2. Realización de la actividad de la Unidades de Apoyo y de personal de ajuste personal y social. 3. Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. de RR.HH. necesaria para la toma de decisiones. 4. Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de proyectos y programas de formación. Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos. 5. Coordinar y realizar las relaciones laborales concernientes a incumplimientos en las obligaciones de los trabajadores, sanciones. 6. Todas aquellas responsabilidades asociadas al Sistema Integrado de Calidad y Medioambiente que le sean de aplicación especificadas en los procedimientos e instrucciones. 7. Aplicar las políticas de Recursos Humanos establecidas por el Director de RR.HH. para poner en funcionamiento las acciones y procedimientos a implantar.