Dependiendo de la Responsable de RRHH, colaborará en las tareas de 2 áreas, aunque fundamentalmente de la primera. 1. ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: - Contacto directo con el Servicio de Prevención Ajeno - Control de costes PRL - Control de compras relacionadas con el departamento (EPIS, Gastos en formación, etc.) - Programación anual de actividades de prevención y de la formación preventiva. - Seguimiento de la evaluación de riesgos laborales y organización de la planificación preventiva - Investigación de accidentes de trabajo y elaboración de medidas para evitarlos. - Planificación de la vigilancia de la salud - Control documental. - Elaboración de estadísticas de absentismo y accidentabilidad. - Representación del a empresa en auditorias medioambientales y de OHSAS 18001. - Coordinación de actividades empresariales. - Realización de protocolos de PRL. 2. ÁREA DE FORMACIÓN: - Análisis de las necesidades formativas en cuanto a PRL. - Planificación y seguimiento de calendario formativo. - Trato con entidades formativas, solicitud de ofertas, organización de cursos etc. - Análisis de costes de formación. - Control documental. - Análisis de calidad de la formación impartida.