Reportando al Director de Recursos Humanos, tendrá como misión responsabilizarse de los siguientes aspectos: - Detención de necesidades de selección en función de los proyectos, la estacionalidad, el crecimiento previsto,…, y planificarse para lograr cubrir en tiempo todas las necesidades. - Seleccionar los candidatos definidos cumpliendo los estándares de calidad y tiempo, y coordinando el proceso de principio a fin incorporando a todas las personas involucradas en el mismo. - Realizar un seguimiento de las selecciones llevadas a cabo y analizar y aplicar puntos de mejora orientados a eficiencia y calidad. - Detención de necesidades de formación por áreas/proyectos/departamentos y personas identificadas. - Gestión de todos los planes de formación necesarios y aprobados en los presupuestos. - Gestión de las subvenciones de formación con la Fundación Tripartita. - Relación y negociación con proveedores externos.