Aplicar las políticas de Recursos Humanos establecidas por el Director de RR.HH. para poner en funcionamiento las acciones y procedimientos a implantar. Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, etc. Realización de la actividad de la Unidades de Apoyo y de personal de ajuste personal y social. Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. de RR.HH. necesaria para la toma de decisiones. Analizar las características del contexto socio laboral, colaborando en la elaboración de proyectos y programas de formación. Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos. Asesoramiento jurídico-laboral a la dirección de RRHH y de los negocios con respecto a los conflictos o situación es laborales en las que se necesite. Mediación en conflictos entre empresa y trabajadores y participación en la negociación de convenios colectivos. Redacción expedientes disciplinarios Estudio de las solicitudes de sanción propuesta de sanción a la Dirección de RRHH y elaboración de escritos de sanciones a los trabajadores