Dependiendo de la Responsable de RRHH, colaborará en las tareas de 2 áreas, aunque fundamentalmente de la primera. 1. ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Contacto directo con el Servicio de Prevención Ajeno Control de costes PRL Control de compras relacionadas con el departamento: EPIS, Gastos en formación, etc Programación anual de actividades de prevención y de la formación preventiva. Seguimiento de la evaluación de riesgos laborales y organización de la planificación preventiva Investigación de accidentes de trabajo y elaboración de medidas para evitarlos. Planificación de la vigilancia de la salud Control documental. Elaboración de estadísticas de absentismo y accidentabilidad. Representación del a empresa en auditorias medioambientales y de OHSAS 18001. Coordinación de actividades empresariales. Realización de protocolos de PRL 2. ÁREA DE FORMACIÓN: Análisis de las necesidades formativas en cuanto a PRL. Planificación y seguimiento de calendario formativo. Trato con entidades formativas, solicitud de ofertas, organización de cursos etc. Análisis de costes de formación. Control documental. Análisis de calidad de la formación impartida.