- Supervisión del buen funcionamiento del proceso de la nómina - Supervisar la contratación, asegurando la correcta tipología contractual en cada caso, así como la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones. - Control sobre el flujo de entrada y salida del personal de la empresa. - Gestión con Organismos Oficiales (INSS, TGSS). - Asegurarse la correcta aplicación del Convenio Colectivo. - Elaborar la información para el Control de Gestión con el fin de poder controlar de una manera cuantitativa eficaz y una previsión correcta del gasto en personal (elaboración de tablas, cálculo de la masa salarial, control de puestos). - Gestión de los plazos establecidos por los organismos oficiales en materia de contratación, seguros sociales , etc.