Buscamos para nuestro centro de Mejorada del Campo un Técnico/a de Selección y unidades de Apoyo, cuya misión será la prestación de servicios de ajuste personal y social a las personas con discapacidad de nuestro CEE y realizar la gestión de la selección de nuestra Lavandería Industrial. La principales funciones del puesto son: · Gestionar los servicios de ajuste personal y social en todo su ámbito: recursos formativos, desarrollar acciones colectivas con los trabajadores, etc. · Gestionar el servicio de información y asesoramiento sobre ayudas técnicas, recursos disponibles, subvenciones y derechos de las PCD. · Favorecer la integración de nuevos trabajadores estableciendo relación con bolsas de empleo y entidades dedicadas a la inserción laboral de personas con discapacidad, preferentemente Inserta. · Realizar el procedimiento de acogida. · Realizar la entrevista de evaluación inicial a los nuevos trabajadores con discapacidad que se incorporan. · Hacer las entrevistas de seguimiento de su empleabilidad y de las adaptaciones de puesto de trabajo. · Crear y gestionar la red de recursos comunitarios y de contactos con el movimiento asociativo de Personas con discapacidad que sirvan de fuentes de recursos para nuestros trabajadores. · Atender las demandas individuales y solicitudes de ayuda de los trabajadores y gestionar los recursos necesarios para cubrirlas. · Intervenir y mediar en las situaciones en las que se requiera un cambio de actitud por parte del trabajador y potenciar en caso necesario sus habilidades laborales. · Detectar e intervenir en los procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar o atenuar sus efectos. · Elaboración de memorias del CEE y solicitudes de subvención. · Llevar a cabo los procesos de selección del personal operativo, desde el reclutamiento hasta la incorporación en la empresa. · Crear y gestionar la red de recursos y contactos (Organismos Oficiales, Bolsas de Trabajo y movimiento asociativo de PCD) que sirvan de fuentes de reclutamiento y favorezcan el incremento de contratación de personas con discapacidad. · Llevar a cabo el mantenimiento (actualización y seguimiento) de las Bases de Datos utilizadas y realizar el reporting correspondiente (sobre reclutamiento, selección y seguimiento de la empleabilidad). . Formación: Llevar a cabo la realización del plan de formación aprobado por la empresa.