En dependencia directa de Gerencia, su misión principal será la de asegurar la completa gestión de los recursos humanos de la empresa, garantizando el cumplimiento de los estándares y procedimientos de la misma, siendo las principales funciones a desempeñar las siguientes: - Definir la estrategia y políticas relacionadas con Recursos Humanos. - Asegurar que la estrategia y políticas de Recursos Humanos están en consonancia con la misión, visión, valores y estrategia de la compañía. - Coordinar y ejecutar todo lo relativo a la gestión y administración del personal: Selección, Compensación y Beneficios, Clima Laboral, Relaciones Laborales, etc. - Gestionar y fomentar el desarrollo de las personas (formación y desarrollo). - Coordinar su actividad con otros departamentos de la compañía. - Prevención de Riesgos Laborales. Requisitos mínimos: - Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares (en posición de HR Manager o Director de RR.HH.) - Experiencia demostrable en la gestión de plantillas superiores a 150 empleados/as. - Título universitario, preferiblemente de Relaciones Laborales/Graduado Social. - Muy valorable Máster en Dirección de RR.HH. - Persona con iniciativa, proactiva, creativa, discreta, con buenas habilidades interpersonales y comunicativas. Se ofrece: - Incorporación inmediata. - Contrato de carácter indefinido. - Jornada completa. - Retribución en función de valores aportados.
- Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares (en posición de HR Manager o Director de RR.HH.) - Experiencia demostrable en la gestión de plantillas superiores a 150 empleados/as. - Título universitario, preferiblemente de Relaciones Laborales/Graduado Social. - Muy valorable Máster en Dirección de RR.HH. - Persona con iniciativa, proactiva, creativa, discreta, con buenas habilidades interpersonales y comunicativas.