RRHH
Empresas: Castilla Termal Hoteles
Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.. Definir la política de selección: análisis de necesidades, problemática en la selección y lanzamiento de acciones específicas. Elaborar el Plan Estratégico de Formación: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores. Detectar potencial en la empresa. Implantación de políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión. Implantar un sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias). Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral. Coordinar y realizar los planes de comunicación interna. Estudiar y mejorar el clima laboral. Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio