Descripción: En dependencia de Dirección será el responsable de la gestión de todas las actividades relativas al Área de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales: - Relaciones laborales (legislación ...
Requisitos: - Estudios superiores (preferiblemente Derecho) y sólidos conocimientos en materia de legislación laboral. Formación complementaria en el área de recursos humanos. - Titulación Superior en PRL. - Que aporte experiencia contrastada de al menos tres años en la responsabilidad de recursos humanos en empresa de tamaño medio. - Alta autonomía y habilidades de negociación. Dominio herramientas informáticas de gestión. Muy valorable nivel alto de inglés. - Se valorara positivamente experiencia y conocimientos en la gestión de sistemas de calidad.