-Administración laboral del personal (nominas, incidencias, seguros sociales, planificación de vacaciones, consultas jurídicas, etc) -Preparación de inspecciones, actos de conciliación y asistencia a juicios laborales -Gestión de auditorias internas. -Elaboración de Políticas de RRHH (planes de carrera, formación, etc) -Relaciones externas con proveedores, medios de comunicación, asesorías, etc. -Control de objetivos