•Procesar, comprobar y mantener la documentación relativa a los asuntos y procedimientos como son los procedimientos de contratación, de formación, etc. •Registrar los datos sobre los •Procesar y revisar las solicitudes de empleo, por ejemplo, para valorar las cualificaciones o la aptitud de los solicitantes. •Responder a preguntas y explicar las normas y los procedimientos de RR.HH. a los colaboradores o a los solicitantes de trabajo. •Facilitar información sobre asuntos de personal •Preparar informes de gestión sobre asuntos de RR.HH. •Llevar a cabo una serie de tareas administrativas, por ejemplo, responder a llamadas telefónicas, enviar anuncios de aperturas de puestos, etc.