• Proceso de elaboración de nóminas con imputación de incidencias mensuales: bonus, retribución flexible, stock options, procesos de IT/AT, salario en especie (vehículo, seguro médico, etc) • Cálculo de I.R.P.F. Regularizaciones y aplicación de diferentes regímenes (Residentes y no Residentes). • Contratación de nuevos empleados con definición de la forma más adecuada según necesidades de la Empresa. • Pago de impuestos Modelos 111 y 216 y presentación de Modelos 190 y 296. • Liquidación de Seguros Sociales, atrasos por cotización retroactiva (bonus, atrasos). • Asesoramiento en materia laboral a clientes. Atención telefónica a los mismos y resolución de incidencias de la cartera de clientes asignada en relación a los temas laborales. • Aplicación de diferentes Convenios Colectivos, tanto a nivel salarial como en condiciones adicionales (complementos, permisos, faltas y sanciones). • Control y reporting de la calidad del servicio a través de indicadores internos de la Empresa. • Participación en el diseño e implantación de nuevos procesos o procedimientos que ayuden a la mejora del servicio.