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Requisitos: - Formación Universitaria Superior complementada con especialización en Relaciones Laborales - Máster en las tres especialidades de Prevención de Riesgos Laborales: Ergonomía, Seguridad e Higiene y Formación complementaria en gestión de Formación y Selección. - Experiencia mínima de 5 años asumiendo responsabilidades similares, en empresas de más de 500 trabajadores. - Conocimientos prácticos y experiencia demostrable de gestión administrativa de personal en las funciones señaladas. - Conocimientos y tratamientos de varios convenios y sectores. - Dominio a nivel experto de Epsilon, y del sistema Siltra.