Este puesto está diseñado para conseguir afianzar el crecimiento de la compañía y dimensionar los planes de expansión, asegurando la eficiencia en la rotación y selección de personal como base del modelo de negocio y asegurado los estándares de calidad de servicio con el fin de conseguir los objetivos económicos marcados por la Dirección. FUNCIONES - Planificar y ejecutar el proceso de reclutamiento. Inserción de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales, dinámicas de grupo, pruebas de selección etc.) - Búsqueda de candidatos procedentes de varios canales (redes sociales, referencias, bases de datos, páginas web, agregadores de empleo, etc.) - Filtrar, entrevistar y seleccionar candidatos. Criba curricular, entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales, dinámicas de grupo, pruebas de selección etc - Trabajar de acuerdo a los KPIs, incluido número de llamadas. - Desarrollo e implantación de políticas PRL - Tareas administrativas vinculadas a las funciones propias del puesto