Las principales funciones consistirán en: - Selección de personal: publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas de grupo... -Búsqueda, activación y mantenimiento de nuevas fuentes de reclutamiento. -Ejecución y evaluación de pruebas de candidaturas. -Realizar la contratación, asegurarse de la correcta afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones. - Implementación del servicio de Prevención de Riesgos Laborales -Gestión administrativa relacionada con su área y gestión de Base de Datos. -Elaboración reportings.